Alemanha em 2020: 1/3 da população tem mais de 60 anos e a tendência é um aumento no número de idosos. Em resposta, a economia está oferecendo novos produtos e serviços para satisfazer às demandas do "consumidor grisalho". Em vista da mudança demográfica, os departamentos de recursos humanos tiveram que repensar sua abordagem. As empresas precisam de funcionários qualificados para garantir o crescimento e a criação de valor. No entanto, é cada vez mais difícil encontrar profissionais jovens e com boa educação.
A LANXESS já está investindo na promoção de cientistas naturais de talento. Além de treinamento de sua própria equipe, o Grupo também se dedica a promover educação em escolas e universidades. Com uma ampla iniciativa de educação, a empresa de especialidades químicas capacita jovens para que tenham um futuro de sucesso, que consequentemente fortalecerá a econômica da Alemanha. A maneira como estudantes e empresas podem lucrar com esta parceria é explicada pela gerente de Projetos, Dra. Silke Jansen. Leia a entrevista nas páginas seguintes.
WebMagazine: Nos próximos anos, especialistas dizem que a falta de cientistas ficará mais séria. Como a LANXESS está enfrentando esta evolução?
Silke Jansen: Nós estabelecemos a tarefa de promover continuamente talentos em ascensão. A iniciativa de educação em longo prazo da LANXESS, lançada em 2008, começa nas escolas e continua na empresa com desenvolvimento direcionado de pessoal e gerência. Nossa iniciativa na Alemanha faz parte do programa mundial de cidadania corporativa da LANXESS — um importante investimento no futuro.
WebMagazine: Não é verdade que existem mais problemas nessa época de dificuldades econômicas?
Silke Jansen: É especialmente crucial em uma época como esta não perder o foco nos desafios do futuro. O conhecimento é a matéria-prima mais importante que uma empresa pode ter. A fim de continuar a ter produtos inovadores no mercado, a LANXESS precisará de funcionários de alta qualidade — e eles serão necessários em todo o mundo. Como uma empresa de operações internacionais, também trabalhamos com escolas e universidades situadas perto de nossas unidades de negócios fora da Alemanha.
WebMagazine: Um número cada vez maior de empresas está aproveitando oportunidades como esta para envolver-se em iniciativas de educação pública. Como ambas as partes podem beneficiar-se?
Silke Jansen: As escolas recebem informações em primeira mão sobre as estruturas, tarefas e desafios de um negócio comercial. Esta abordagem prática atualizada é o apoio perfeito para uma educação vocacional preparatória. Em retorno, as empresas têm a oportunidade de encontrar, em um estágio inicial, estudantes que estejam interessados nas metas da empresa, que sejam altamente motivados — e sejam assim funcionários em potencial. Em vista da crescente demanda por trabalhadores jovens e qualificados, o envolvimento em seu treinamento traz vantagens duplas: tanto a sociedade quanto a empresa são beneficiadas.
